Les CAPA consacrées aux tableaux d'avancement se sont tenues
la veille des vacances de Toussaint (voir article précédent). La CAPN qui décidera du nombre final de
promotions est prévue le 19 Décembre. Tous les collègues inscrits sur les
listes académiques ont bien entendu été prévenus par nos soins.
La présente analyse n'a pour but que de permettre à chacun
de se situer au vu des éléments statistiques, de façon à pouvoir évaluer
raisonnablement ses chances pour les échéances futures.
M. le Recteur nous a confirmé
l'approche dont il nous avait fait part lors de notre première rencontre: il
considère que l'essentiel des promotions doit marquer la reconnaissance de
l'institution envers des collègues qui ont “effectué toute leur carrière sans
jamais rencontrer le moindre problème”, et que, dans ce cadre, tout personnel a
normalement vocation à obtenir une promotion. Il est beaucoup plus réservé sur
la hors-classe, où il rejoint la position du Recteur précédent: une promotion
réservée à une minorité de collègues particulièrement méritants.
Les listes élaborées par les
services tiennent compte de la volonté qu'il nous avait indiquée de laisser une
place pour les propositions faites par les organisation syndicales: c'est ainsi
que la liste pour le passage à la 1ère classe comportait
initialement 37 noms (pour sans doute entre 44 et 48 au final), celle pour la
hors-classe 19 (pour sans doute entre 23 et 26).
Nous avons regretté que sur les
documents fournis n'apparaisse pas la qualité de retraitables des collègues
concernés. On nous précise d'autre part que la date de naissance, considérée
par la CNIL comme une donnée personnelle, ne doit plus figurer. C'est sans
doute dommage, il s'agit pourtant là d'un élément statistique intéressant.
Le détail des statistiques:
PROMOTIONS EN
1ère CLASSE 2013
196 collègues remplissaient les
conditions pour être promouvables .
Le quota retenu au niveau
national devrait se situer entre 44 et 48, et la liste arrêtée en CAPA l'a été
à 51
Analyse statistique de la situation des
proposés :
51 PROPOSITIONS: 29 du Nord, 22 du Pas-de-Calais: à l'inverse
de ce qui s'est produit pour le passage en hors-classe, le Pas-de-Calais est
plutôt sur-représenté: 43 % des propositions, pour moins de 39 % du vivier.
31 hommes, 20 femmes, ce qui
correspond à peu près aux proportions du vivier.
Proviseurs de Lycée : 5
Proviseurs de lycée
professionnel : 2
Principaux de collège : 29
Adjoints de lycée : 4
Adjoint de LP : 6
Adjoints de collège : 5
Conclusion : 70 % des proposés sont chef d’un EPLE . Les adjoints,
dont la proportion avait progressivement
augmenté jusqu'en 2010 (de 17,4 à 30 puis à 41 %) et qui avaient vu leur part
retomber à 21,7 %, représentent 29,5 % des propositions, essentiellement grâce
aux ajouts obtenus en CAPA (ils ne constituaient que 21 % de la liste
initiale).
Ancienneté générale des
services :
Elle va de 15 à 43 ans, la
moyenne se situant à 27 années.
2 ont plus de 40 ans
d'ancienneté, 11 plus de 35.
Ancienneté de direction :
L'ancienneté moyenne est de 10 ans.
Les moins anciens ont: 7 ans et 4 mois (1 seule collègue), ou 8 ans et 4 mois
(4 cas), le plus ancien 15 ans et 4 mois. Il
semble bien qu'il ne faille rien espérer en deçà de la barrière des 8 ans.
Echelon :
44 collègues sur les 51 (86,2 %)
sont au 10ème échelon, 6 au 9ème, 1 au 8ème.
PROMOTIONS EN HORS CLASSE 2013
123 collègues remplissaient les
conditions pour être promouvables.
Le contingent retenu au plan
national devrait se situer entre 23 et 26, la liste académique ayant été
arrêtée à 27 noms.
Analyse statistique de la situation des
proposés :
27 PROPOSITIONS : 20 du Nord, 7 du Pas de Calais Comme nous l'avons fait remarquer en
préambule, le Pas-de-Calais est bel et bien sous-représenté: 26 % des
propositions alors qu'il représente 33 % du vivier.
15 hommes 12 femmes : soit 44 % de femmes, alors
qu'elles ne constituent que 34 % du vivier.
Proviseurs de Lycée : 7
Proviseurs de lycée
professionnel : 4
Principaux de collège : 16
Le poids des Principaux de
collège est proportionnel à celui qu'ils ont dans le vivier.
Aucun adjoint n'a donc été proposé.
Ancienneté générale des services :
Elle va de 22 ( pour un collègue
issu du corps des agrégés) à plus de 44 ans. 4 collègues seulement ont moins de
30 ans d’ancienneté générale de service, qui est en moyenne de 35 ans.
Ancienneté dans le grade :
Elle est en moyenne de 11 ans,
qu'il s'agisse des collègues issus du corps des agrégés ou des autres.
Nombre de postes occupés
1 collègue (issue du corps des
agrégés) n'a occupé que 2 postes. 8 en ont occupé 3, 14 en ont occupé 4, 3
autres 5, et un culmine à 6 postes.
Ancienneté de direction :
Elle est en moyenne de 11 ans
pour les collègues issus du corps des agrégés,
de 19 ans pour les autres. 7 collègues ont plus de 20 ans d’ancienneté
de direction
Echelon :
Tous les collègues sont au 11ème
échelon, les deux plus anciens depuis dix ans.
CONCLUSION: le type d’établissement dirigé et
l’investissement personnel sont bien entendu susceptibles, à la marge,
d'infirmer ces éléments statistiques. On ne saurait trop insister,
particulièrement pour les adjoints, moins “visibles”, d'être (re)connus par
notre hiérarchie, de même que sur l'importance que revêt (quand elle existe) la
dernière évaluation, élément déterminant qui, en cas de discussion, peut faire
pencher la balance… d'un côté ou d'un autre.
