Compte rendu du Groupe Blanchet

Le groupe Blanchet s’est réuni le 20 novembre 2014. Le Recteur, la Secrétaire Générale, les 2 Inspecteurs d’Académie et le Directeur de cabinet ont reçu les représentants syndicaux des personnels de direction dans un climat d’écoute et de transparence. Anne Blouin, Stéphane Raguenet et Eric Gatien représentaient ID-FO.

Le décret sur le statut des enseignants

Mme la Secrétaire Générale a évoqué la mise en oeuvre du décret concernant le nouveau statut des enseignants. Rien n’étant encore acté, il a été convenu d’attendre les arbitrages ministériels pour diffuser toute information. Nous respecterons cet accord contrairement à une autre organisation syndicale. Un groupe de travail sera réuni pour préparer le CTA. Nous pouvons d’ores et déjà vous annoncer deux visioconférences de Recteur le 21 janvier (matin et après-midi) sur ce sujet. En effet, diffuser une information qui pourrait être erronée après la rencontre du cabinet du ministre avec des syndicats enseignants nous semble contraire au devoir d’information de notre syndicat.

Accompagnement Educatif

Comme annoncé par une circulaire rectorale, il sera redéployé sur l’éducation prioritaire pour la rentrée 2015. Cela laisse craindre une sombre perspective pour les collèges ne relevant pas de l’éducation prioritaire. Pour cette année, il a été précisé que la 1ère dotation ne concernait que les collèges relevant de l’éducation prioritaire. La 2ème enveloppe concernera tous les établissements, elle est en préparation. La répartition des moyens sera effectuée au vu des projets remontés par le biais de l’enquête interview.

Devenir des GRETA

Alors que les GRETA sont en pleine refonte, la nouvelle carte des régions vient brouiller la donne : La géographie est à repenser en fonction de la nouvelle structure académique (1 ou 2 académies sur la nouvelle région ?)

Relations avec l’ESPE

 Le Recteur est intervenu auprès de l’ESPE au sujet de la participation des stagiaires au conseil de classe. Ils sont en droit de prendre part à, a minima, 1 conseil et 1 réunion Parents-Profs si le calendrier mis en place en établissement télescope les journées de formation. C’est le moins que l’on puisse faire si l’on veut faire de l’établissement d’accueil un lieu de formation. Pour dépasser les difficultés rencontrées dans l’accueil des stagiaires, il est demandé une rencontre entre les représentants des Personnels de Direction et l’ESPE.

Le calendrier 2015-2016

 Le Ministère a maintenu pour la rentrée 2015, la journée de pré-rentrée le vendredi 28 août et la rentrée des élèves le lundi 31 août. Le problème informatique évoqué cette année serait-il réglé ? Le Recteur n’a aucune information à ce sujet.

Promotions 2015

Les ratios concernant la 1ère et la 2ème classe ne sont toujours pas communiqués par le ministère. Les arrêtés de promotion ne pourront être publiés qu’après l’annonce de ces pourcentages.

Nouvelle carte de l’Education Prioritaire

Le recteur rappelle qu’il n’appartient pas aux chefs d’établissement d’alerter le monde politique environnant, ils se doivent d’être, en qualité de représentant de l’Etat, solidaire d’une décision ministérielle. Les services du Rectorat peuvent être sollicités en cas de difficulté locale suite aux effets d’annonce par les médias. Aucune communication chiffrée sur le positionnement au sein de l’échelle de la difficulté scolaire ne sera faite, seuls les quatre indicateurs utilisés sont dévoilés.

Accompagnement éducatif: Anne, ma soeur Anne...

On avait évoqué un bug informatique...

Puis une arrivée imminente...

Aujourd'hui, onzième semaine du trimestre, toujours aucune nouvelle des heures constituant la dotation destinée à financer l'accompagnement éducatif, s'il existe encore...

Après la CAPA Tableau d'avancement

Les CAPA consacrées aux tableaux d'avancement se sont tenues le 7 novembre. La CAPN qui décidera du nombre final de promotions pour la hors-classe est prévue en Décembre, en espérant que d'ici là soit sorti l'arrêté fixant le nombre de promotions. Tous les collègues inscrits sur les listes académiques ont bien entendu été prévenus par nos soins.

La présente analyse n'a pour but que de permettre à chacun de se situer au vu des éléments statistiques, de façon à pouvoir évaluer raisonnablement ses chances pour les échéances futures.

Les listes élaborées par les services tiennent compte de la volonté du Recteur Pollet de laisser une place (environ 20 %) aux propositions faites par les organisation syndicales: c'est ainsi que la liste pour le passage à la 1^ère classe comportait initialement 49 noms (pour sans doute au final 54, plus une liste supplémentaire de trois noms), celle pour la hors-classe 19 (pour sans doute 21 + 3).

Nous avons regretté que sur les documents fournis n'apparaisse pas la qualité de retraitables des collègues concernés. Par contre, une donnée intéressante, la date de naissance, fait son apparition.

Rappelons que la discussion ne porte que sur les cas proposés par les organisations syndicales: le Recteur entend toutes les propositions, croise la vision de l'institution avec celle des représentants du personnel, puis fait son choix en ménageant la représentativité des deux organisations (pour retenir, au total, 8 noms supplémentaires en 1^ère classe, 6 en hors-classe).

Il est à noter que cette année, les ajouts se répartissent de façon égalitaire entre les deux départements: ce qui, bien entendu, favorise le Pas-de-Calais. Pour ce qui est de la parité hommes-femmes, si elle a été respectée au niveaux des ajouts de la 1^ère classe (4h, 4f), ce ne fut pas le cas pour la hors-classe: 5h, 1f. Dans cette classe, les femmes, qui constituent 32 % du vivier, représentaient avant ces modifications 32 % des inscrits, le chiffre est tombé à 28.

Précisons enfin que, si nous avions, sur sa demande, fourni au préalable à l'administration rectorale la liste des noms des collègues que nous souhaitions voir évoqués en CAPA (ce qui a au final permis l'équité dans le traitement des dossiers), ce n'est qu'en début de séance que nous avons eu connaissance de façon précise et officielle du nombre d'inscriptions possibles. Partant de là, il nous a fallu opérer des choix: en hors-classe: le nombre de collègues dont nous avions exposé les situations en 2013, et qui pour autant n'avaient pas fait l'objet d'une inscription, correspondait exactement au nombre de propositions autorisées (ce ne fut pas le cas pour la 1^ère où nous pouvions, après avoir représenté les noms de l'an passé, encore en ajouter de nouveaux). Vos commissaires paritaires d'ID-FO ont alors décidé par principe de représenter systématiquement tous ces collègues, et eux seuls. Telle fut notre position, pas nécessairement partagée. 

Le détail des statistiques:

PROMOTIONS EN 1ère CLASSE 2014

194 collègues remplissaient les conditions pour être promouvables.

Le quota retenu (quand l'arrêté sera paru) devrait être de 54 + 3 , la liste ayant été arrêtée en CAPA à 58.

Analyse statistique de la situation des proposés :

58 PROPOSITIONS:  34 du Nord, 24 du Pas-de-Calais.

35 hommes, 23 femmes, ce qui correspond aux proportions du vivier.

Proviseurs de Lycée : 1

Proviseurs de lycée professionnel : 3

Principaux de collège : 25

Adjoints de lycée : 15

Adjoint de LP : 5

Adjoints de collège : 9

Conclusion : Nous obtenons une parité  parfaite entre chefs et adjoints: 50 % de chaque. Sur la liste initiale, les adjoints représentaient 44 % des inscrits, ce qui constituait déjà un chiffre jamais atteint.

Ancienneté générale des services :

Elle va de 13 à 41 ans, la moyenne se situant à 25 années (id en 2014).

2 collègues ont plus de 40 ans d'ancienneté, 11 plus de 35 (3 en 2014), mais également 7 collègues ont moins de 20 ans (12 en 2014).

Ancienneté de direction :

L'ancienneté moyenne est de 8 ans. Les moins anciens ont: 6 ans et 4 mois (4 collègues, tous inscrits sur la liste initiale établie par les services), 12 ont 7 ans et 4 mois (8 sur la liste de départ, 4 ajoutés), et 16 ont 10 ans ou plus.

Echelon :

49 collègues sur les 58 sont au 10^ème échelon, 8 au 9^ème, 1 au 7^ème.

 PROMOTIONS EN HORS CLASSE 2014

107 collègues remplissaient les conditions pour être promouvables.

Le contingent retenu au plan national se situera en principe à 21 + 3, avec une liste académique ayant été arrêtée à 25 noms.

Analyse statistique de la situation des proposés :

25 PROPOSITIONS  : 14 du Nord, 11 du Pas de Calais

18 hommes, 7 femmes : soit 28, % de femmes, alors qu'elles constituent 32 % du vivier.

Proviseurs de Lycée : 7

Proviseurs de lycée professionnel : 5

Principaux de collège : 11

Proviseur-Adjoint de lycée: 2

L'an dernier, un adjoint avait été proposé d'emblée par les services rectoraux, ce qui constituait une ouverture que nous n'avions pas manqué de souligner. Cette année, il n'y en avait aucun au début de la CAPA, il y en a deux au final. Contrairement à ses devancières, cette administration rectorale n'est pas sourde aux remarques des organisations syndicales.

Ancienneté générale des services :

Elle va de 24 (pour un collègue issu du corps des agrégés) à 47 ans. 4 collègues seulement ont moins de 30 ans d’ancienneté générale de service, qui est en moyenne de 35 ans.

Ancienneté dans le grade :

Elle est en moyenne de 8 ans, alors qu'elle était de 9 en 2014, 11 en 2013.

Nombre de postes occupés

La moyenne se situe à 3,7.

Ancienneté de direction :

Elle est de 10 ans pour le collègue issu du corps des agrégés, de 17 ans pour les autres. (idem à 2014, 19 en 2013). 1 seul collègue a plus de 20 ans d’ancienneté de direction (6 en 2014).

CONCLUSION: le type d’établissement dirigé et l’investissement personnel sont bien entendu susceptibles, à la marge, d'infirmer ces éléments statistiques. On ne saurait trop insister, particulièrement pour les adjoints, moins “visibles”, sur la nécessité d'être (re)connus par notre hiérarchie, de même que sur l'importance que revêt (quand elle existe) la dernière évaluation, élément déterminant qui, en cas de discussion, peut faire pencher la balance… d'un côté ou d'un autre.