Vous avez été, ou allez sans
doute être sollicités rapidement pour accueillir des apprentis EPLE, dans le
cadre de la circulaire du 8 avril 2015, qui vise à relancer l’apprentissage
public.
Chaque académie cible pour ces
contrats des métiers et filières, pour exemple :
- les Bac Pro «Accueil, relation
clients et usagers» et « Gestion des administrations »
- les BTS « Comptabilité et
gestion » et « Assistant manager ».
Sans être opposé à l’alternance
dans la formation de nouveaux personnels au sein des EPLE, ID-FO réaffirme sa
position de refus de principe de tout contrat de droit privé dans les
établissements publics, et vous appelle à la plus grande prudence si vous
deviez vous engager dans cette voie, (les pressions hiérarchiques risquent
d’être fortes !).
Il est fondamental, que vous
soyez attentifs à ce que :
- L’apprenti ne se substitue pas
à un personnel titulaire.
- La rédaction de l'offre de
contrat d'apprentissage soit conforme aux attendus,
notamment juridiques.
- Le rectorat soit l’employeur,
signe le contrat, et rémunère le stagiaire ; l'EPLE restant alors uniquement le
lieu d'accueil de l’apprenti, et le lieu d'exercice du maître d'apprentissage.
La mise en place de ces nouveaux
dispositifs, comme pour les réformes, impacte fortement nos conditions de
travail, avec un alourdissement des charges et ce, sans que la moindre reconnaissance
matérielle ne voit le jour. ID-FO demande qu’une rétribution soit accordée aux maitres
d’apprentissage.
Une fois de plus, ID-FO regrette
la mise en place à la hussarde, de politiques qui auraient à l’évidence
nécessité concertation et préparation détaillée.