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En compagnie de commissaires paritaires sortants (académiques et nationaux), nous pourrons répondre à toutes les questions que vous vous posez.
Mme Le Recteur,
Je ne reprendrai pas les idées de politique générale mentionnées par mon collègue et auxquelles ID adhère totalement.
En cette réunion de rentrée où, Mme Le Recteur, vous avez mentionné les bons résultats de l’Académie, ID au nom des collègues ici présents souhaite maintenir le cap des résultats mais craint de ne pas y parvenir dans les conditions actuelles de travail.
Techniquement, la rentrée semble réussie mais nous devons faire face à de nombreux ajustements tardifs liés à la multiplication des services partagés ; pour garantir cette rentrée, beaucoup d’entre nous cherchent les solutions les moins dommageables pour nos élèves.
Mais c’est surtout l’inquiétude des remplacements qui grandit au fur et à mesure que les TZR sont appelés sur les BMP et les suppléances.
Comment allons-nous gérer les absences futures et leurs remplacements ?
Devant le refus de certains enseignants à assurer les HS, nous multiplions les remaniements d’emploi du temps alors que nous devrions nous consacrer pleinement à la mise en place de la réforme et de ses mesures d’aide individualisée.
Comment dans nos établissements et en particulier dans les collèges allons-nous parvenir à mettre en place le dernier texte réglementaire sur les mesures disciplinaires alors que les équipes de vie scolaire sont fragilisées par la réduction des moyens tels que la disparition des médiateurs de réussite scolaire et la perte d’AED ?
Serait-il possible à cet effet que soit élaboré un nouveau vademecum des procédures disciplinaires ?
Enfin, les modules informatiques desquels découlent de nombreuses enquêtes ou opérations de saisies, ne cessent de se multiplier.Quand pouvons-nous bénéficier d’une réelle interopérabilité avec les logiciels privés de gestion d’élèves ?
Sommes-nous enfin complètement garantis de la confidentialité des informations saisies, notamment dans le module suivi des orientations de seconde où nous devons entrer dans le détail des actions entreprises avec les familles.
Les Chefs d'Etablissement sont toujours en première ligne et attendent tout autant qu’ID que soient mis en place de véritables groupes de travail, où discussions et échanges seront constructifs et mettront en avant les valeurs de l’école républicaine.
Chères et chers collègues,
Afin de vous aider dans vos choix, dans la rédaction de vos voeux - académiques et d'établissement – vous êtes invités à participer à la réunion d'information qui se tiendra le
Mercredi 11 Mai, à 14 heures
Face à l’annonce médiatique du ministre de l’éducation nationale d’une prime de 6000€ liée aux résultats de l’établissement et à la dépêche AEF qui relayait les propos du SNPDEN sur la signature d’un accord sur la prime par tous les syndicats présents à la table de la négociation, Indépendance et Direction a envoyé le communiqué ci-dessous à la presse pour rétablir les faits.
« Indépendance et Direction, syndicat des personnels de Direction tient à démentir l’allégation selon laquelle il aurait signé un quelconque accord dans le cadre des négociations qui se poursuivent avec le ministère de l’Education Nationale (cf. la dépêche AEF 144261). Le Syndicat n'a pas encore déterminé l'origine de ce qui s'apparente à une véritable provocation en une difficile période de préparation de rentrée scolaire! Lors de la réunion de travail le ministère a présenté aux représentants syndicaux un tableau de revalorisation indemnitaire avec une part « résultats » (comme pour l’ensemble de la fonction publique). Les prochaines réunions doivent, entre autre, permettre de préciser les conditions d’attribution de cette prime modulable réservée à quelques uns (sans laisser croire qu’il s’agit de 6000 € annuels pour tous). Nous exigeons que soient clairement précisées les modalités de l'évaluation du travail des personnels de direction fondée sur leur lettre de mission et non, comme cela a été dit, sur les résultats de l’établissement, de son chiffre d’affaires en quelque sorte. Nous déplorons que l’emballement médiatique qui s’est produit ne remette en cause les négociations à venir qui ne pourront aboutir que globalement au cours du 2ème trimestre 2011. La confiance entre les partenaires, il le fut rappelé à juste titre en son temps, repose sur un minimum de réserve et de rigueur dans leurs propos. C’est la pierre angulaire d’un vrai dialogue social. »
Commentaires : Pour iD la prime de résultats (dans notre cas de 0 à 6000€ versés tous les trois ans) dont le principe est petit à petit imposé à l’ensemble de la fonction publique n’est qu’un complément de l’essentiel : nous voulons une révision complète de la grille indiciaire qui revalorise tous les personnels de direction.
Nous avons réclamé, en parallèle avec le dossier indemnitaire, une réflexion sur le classement des établissements, trop souvent injuste. Nous continuerons à combattre la confusion volontaire entre évaluation du personnel de direction et évaluation de son établissement : cette dérive conduit à un risque maximal d’arbitraire et d’asservissement face aux pressions diverses qui s’exercent déjà sur nous.
Enfin nous ne saurions souscrire d’emblée aux conclusions d’une négociation qui n’a pas encore abordé le dossier primordial de la détérioration de nos conditions de travail. L’accumulation des tâches et la difficulté du métier (cf. les DHG par exemple) provoquent une exaspération qui doit être entendue du ministère.
Le Secrétariat Général.
