ID-FO rencontre le DASEN du Nord

Ce mercredi 9 Octobre, une délégation d'ID-FO (Anne Blouin, Jean-Michel Ooghe, Sylvie Aléo-Darras) a été reçue par M. Christian Wassemberg, DASEN du Nord, qu'entouraient ses adjoints: Nathalie Gaudio, Joël Surig et Annie Partouche.

En pleine période de préparation du tableau d'avancement, l'essentiel des échanges a porté sur des situations individuelles de collègues sur lesquels ID-FO souhaitait attirer l'attention du Directeur Académique.

Néanmoins, quelques autre points ont aussi été abordés. Ainsi:

* revenant sur la rentrée 2013, M. Wassemberg a renouvelé les remerciements du Ministre aux Personnels de Direction. En dehors de quelques situations isolées, ceux-ci ont su gérer une situation présentant cette année une complexité particulière et inédite.

* la situation des établissements concernés par la transformation de postes d'assistants pédagogiques en EAP (emploi d'avenir professeur) a été également évoquée. Il sera parfois difficile de tenir la règle de 1 pour 3 envisagée au départ: l'académie se trouve confrontée à une insuffisance du vivier, les candidatures ne suffisant pas actuellement à pourvoir tous les emplois prévus.

* comme à l'accoutumée, les organisations syndicales représentatives des Personnels de Direction seront reçue en amont de la préparation de la rentrée 2014 pour échanger sur les modalités de celle-ci.

* enfin, concernant l'évaluation des Personnels de Direction candidats à mutation, M. le Directeur Académique nous confirme que, dans les cas où l'entretien professionnel consécutif à la lettre de mission n'est pas si lointain (courant de l'année 2012/2013), les collègues concernés ne seront en principe pas revus physiquement, l'entretien se terminant toujours par un aspect prospectif. En revanche, tous pourront s'entretenir a minima par téléphone avec leur évaluateur afin de préciser au besoin certaines données.

Ne pas oublier:

Mardi 15 Octobre – 14 h 30

Lycée Professionnel Paul Langevin de Waziers

Réunion spéciale “Mutations”

en présence de Monique WARMAN, Secrétaire Générale Adjointe d'ID et Commissaire paritaire nationale.

AG de Wingles : Un syndicalisme loin d’être à court d’idées

Ce jeudi 03 octobre 2013 s’est tenue au Lycée Voltaire de Wingles l’Assemblée Générale de la section académique de Lille d'ID-FO, en présence de notre Secrétaire Général, Patrick Fournier.

Les quelques lignes qui suivent doivent vous permettre d’appréhender les réflexions qui furent les nôtres au cours de cette après-midi de travail.

Après une rapide présentation de son parcours professionnel Patrick Fournié a tenu à faire le point sur quelques questions d’actualité.

            Dans un premier temps il est revenu sur l’entretien qu’il a pu avoir avec le Ministre Peillon, au sein de la délégation de la FNEC-FP FO, que ce dernier recevait le 02/10. Patrick Fournié a pu à cette occasion faire remarquer à M. Le Ministre que dans sa lettre adressée aux Personnels de Direction, les adjoints aux chefs d’établissement avaient été oubliés, ce que le Ministre a reconnu être une regrettable erreur. Les positions d'ID-FO ont pu lors de cet entretien être réaffirmées.

De g à dr: Didier Lafféach, Secrétaire Général Adjoint, Anne Blouin, Patrick Fournié, Jean-Michel Ooghe, José Bultez.

            Patrick Fournié fait alors une analyse de cet entretien et évoque les questions d’actualité :

Les conseils école-collège dont le principe et les objectifs peuvent constituer une avancée risquent dans leur application au plan local d’être une nouvelle source de problèmes pour les Personnels de Direction.

Sur les contrats d’objectifs tripartites, quelques précisions sur la position d'ID-FO.  Notre chef est le Ministre, pas le président du CG ou de la Région. (voir le texte de B. Toutlemonde in la lettre de l’éducation sur le principe de double hiérarchie). Le risque est de faire rentrer l’EPLE dans des jeux de pouvoir. Actuellement sur ce sujet beaucoup de confusions et d’approximations sont entretenues (à dessein ?) par le ministère et d’autres organisations syndicales…Nous ne souhaitons pas que les collectivités territoriales mettent leur nez dans notre évaluation car c’est de cela qu’il s’agit ! Un contrat, et c’est ce terme que l’on retrouve dans le texte de loi pas celui de convention, un contrat lie 2 cocontractants sur un même pied d’égalité. Le Recteur peut contractualiser avec le président de la collectivité territoriale soit, mais nous ? Non. Cette question sera sans nul doute abordée lors de nos travaux en CSN à Calais les 12 et 13 Novembre. Pour terminer sur ce point, nous sommes les seuls à apporter la contradiction mais il ne serait pas étonnant que nos amis du SNPDEN finissent par rejoindre notre position dans quelques mois…

Un éventuel rapprochement des corps d’encadrement est en réflexion au Ministère. Nous ne sommes pas hostiles, à priori, à cette réflexion mais nous serons particulièrement vigilants à l’équité de traitement.

Sur un plan plus général nous remarquons que le ministre se rend compte, un an et demi après sa prise de fonction, de l’existence des personnels de direction mais il se montre rancunier quant aux organisations qui ont osé s’opposer à sa loi, nous sommes clairement à ses yeux dans l’opposition. ID-FO gêne car nous mettons le doigt sur les questions qui dérangent. Le positionnement d'ID-FO n’est pas celui d’une opposition systématique au Ministre, car nous sommes des cadres de l’Education Nationale responsables. Nous sommes sur une opposition de l’intérieur basée sur le débat et la confrontation des idées. (cf le dernier ID Flash)

Enfin il faut revenir sur 2 questions d’actualité:

Notre étonnement quant à la position du SNPDEN sur le sujet des AS. Ce syndicat a, en effet, lancé un mot d’ordre dangereux car il met hors la loi les personnels de direction.

Notre agacement quant à l’instrumentalisation qui est faite par le SNPDEN de l’affaire de la Seyne sur Mer. Une réponse sera rédigée dès cette après-midi. Mais sans mettre de l’huile sur le feu il est étonnant d’avoir vu « fuiter » un rapport d’IG à charge contre l’adjointe (syndiquée à ID-FO) alors que les pratiques managériales critiquables du Chef (SNPDEN…) avaient été relevées dans un rapport d’EVS.

Il ne faut pas perdre de vue que nous sommes les seuls à ID-FO , à résister au SNPDEN et à sa politique de cogestion avec TOUS les pouvoirs ! Prenons par exemple l’IF2R. Nous avons été les seuls, il y a un an, à demander une évaluation annuelle, comme tous les cadres de la fonction publique et ce contre la position du « syndicat majoritaire ». Le même SNPDEN qui, faisant fi de ce qu’il affirmait à l’époque, a réclamé il y a deux mois le versement annuel de cette prime…

Ce fut ensuite à notre Secrétaire Académique, Anne Blouin, de s’exprimer quant aux échéances à venir :

Lundi 07 octobre, 15h00, au rectorat se tiendra une commission Blanchet à laquelle nous participerons.

Une audience est prévue avec le DASEN du Nord et une demande a été déposée au DASEN du Pas-de-Calais.

Mercredi 16 octobre participation de 2 de nos représentants à une réunion du groupe de réflexion sur l’informatique au rectorat.

Nous réaffirmons notre mécontentement quant au refus par la Région d’entendre les organisations syndicales lors de la dernière réunion de travail et nous nous étonnons que le SNPDEN ne se soit pas élevé contre cet affront fait aux partenaires sociaux, par le service protocole du Conseil Régional.

La CAPA Avancement se tiendra le 6 novembre aussi nous demandons à nos syndiqués le retour de leur fiche de promotion avant les vacances de Toussaint (15/10 au plus tard). Il n’y a pas de modification des conditions d’accès au grade supérieur.

Il est rappelé que nous nous refusons, pour les mutations, de communiquer des listes de postes susceptibles d’être vacants. Un autre syndicat le fait mais nous sommes très réservés quant à la fiabilité de ses informations qui semblent toujours parcellaires (certains établissements faisant l’objet d’omission plus ou moins volontaires…). Nous n’avons qu’un seul conseil à donner aux candidats au mouvement : demandez les postes dont vous avez envie !

Un message électronique vous sera bientôt envoyé pour vous rappeler les grandes dates à ne pas manquer sur cette question et une réunion spéciale Mutation sera organisée par notre syndicat le 15/10 au LP Paul Langevin à Waziers an présence de Monique Warman Commissaire Paritaire en CAPN.

Concernant les lettres codes, les quotas d’avis (excellents, TB, etc) sont illégaux aux yeux des juridictions européennes mais ils sont régulièrement réclamés par le SNPDEN (vous avez dit cogestion ?).

Après ces interventions de qualité la parole a été laissée à la salle pour un échange de questions et de point de vue riche et ouvert portant sur le contrat tripartite, l’évaluation, la confusion entretenue entre évaluation de lettre de mission et positionnement pour le mouvement, la nécessité d’obtenir une lettre de mission, les logements de fonction, la situation des professeurs stagiaires agrégés, la formation des personnels de direction, les heures de labo et de chaires, le maintien du vote des TRM en CA, le pavoisement des édifices… Autant de sujets qui feront l’objet de communications ultérieures par notre section académique.

ID-FO écrit au Ministre

Monsieur le Ministre,

Une nouvelle fois, les conditions de rentrée vécues par les personnels de direction se révèlent particulièrement difficiles.

En tant que fonctionnaires d'Etat, ils sont touchés par :

* la dégradation sans précédent de leurs conditions de travail,

* le blocage du point d'indice depuis 3 ans.

En tant que cadres du système éducatif, ils ont dû préparer une des rentrées les plus difficiles qu'ils aient connues, marquée par :

* la pagaille des statuts entre les différents professeurs (notamment les stagiaires),

* les ajustements tardifs (BMP, décharges diverses, …)

* les TRM et emplois du temps non stabilisés à la veille de la rentrée,

* les inquiétudes sur les moyens destinés au remplacement, ...

Les chefs d'établissements adjoints, dont beaucoup ont vu leurs congés d'été largement amputés, en sont les principales victimes.

Ces difficultés s'ajoutent (se sur-ajoutent devrait-on dire !) à une série déjà bien longue :

* la création des contrats d’objectifs tripartites que vous avez inscrits dans la loi de refondation ne manquera pas de placer les personnels de direction en délicate posture au moment de l'évaluation. ID FO rappelle son opposition sans équivoque à cette mesure,

* la surcharge de travail très importante liée aux épreuves partielles du bac (en langues vivantes par exemple où les évolutions ont été introduites sans concertation ni réelle anticipation), la complexification du DNB, la généralisation du CCF en LP, ...

* la diminution importante des emplois d'enseignants en lycée qui se traduit par une baisse des heures "poste" et une augmentation massive des heures supplémentaires. Charge aux personnels de direction de réaliser des répartitions de services dans ces bien mauvaises conditions...

* le refus de revenir sur les textes réglementaires de 2011 relatifs aux mesures disciplinaires dont la mise en application montre chaque jour les difficultés, si ce n'est les aberrations...

* la fragilisation des équipes de vie scolaire du fait de la réduction massive dans plusieurs académies des postes d'assistants d'éducation et d'assistants pédagogiques,

* la fragilisation également des équipes médico-sociales dont beaucoup d'établissements sont purement et simplement privés.

Comme si cela ne suffisait pas, il convient également d'évoquer l'empilement incessant des textes et la multiplication des applications informatiques conçues sans souci d'interopérabilité (ni d'ergonomie le plus souvent !) et conduisant à la répétition de tâches bien éloignées des missions de pilotage pédagogique des personnels de direction.

Ces difficultés (dont la liste n'est pas exhaustive) sont révélatrices de l'absence de considération des personnels de direction par le ministère. A ce propos, Indépendance et Direction regrette que, depuis votre prise de fonction, vous n'ayez pas reçu les représentants de notre syndicat.

Monsieur le Ministre, Indépendance et Direction vous demande de prendre en considération l'exaspération légitime des personnels de direction, cadres responsables et à la loyauté exemplaire, et de renouer les conditions d'un dialogue social digne de ce nom avec eux.

Patrick Fournié,

Secrétaire général

C'est reparti !

Le mardi 27 août dans la Nord, le lendemain 28 dans le Pas-de-Calais, le Recteur Pollet a, comme à l'habitude, réuni l'ensemble des personnels d'encadrement pour la traditionnelle "grand-messe" de rentrée.

ID-FO se félicite des changements constatés cette année: une réunion d'une durée raisonnable, avec un contenu concis et intéressant, loin des soporifiques interventions de naguère, quand chaque intervenant se contentait de lire son diaporama en même temps que l'assistance le découvrait.

Pour autant, tout n'est pas rose pour les Personnels de Direction. Vous trouverez ci-après le texte lu par notre Secrétaire Académique, Anne Blouin, lors de la réunion d'Arras, lequel reprend la teneur de l'intervention faite la veille dans le Nord par Monique Warman, Secrétaire Générale Adjointe d'ID-FO.

"Monsieur le Recteur,

Si indubitablement des changements notables se sont produits en 2012, et depuis votre arrivée dans notre académie, il n’en demeure pas moins que des constantes perdurent.

Ainsi, chaque année, on en demande toujours plus aux personnels de direction, lesquels attendent chaque année un petit peu plus longtemps l’arrivée d’une véritable revalorisation, qui viendrait enfin compenser l’accumulation des taches auxquelles ils sont confrontés. Grande responsable, entre autres, de cette accumulation de taches, la boulimie d’applications informatiques dont le ministère est atteint depuis plusieurs années.

Ainsi, on nous annonce pour janvier 2014 l’application “Téléservices” d’inscription à distance qui, au regard des difficultés rencontrées lors des tests effectuées, suscite chez nous les plus vives inquiétudes. Où en est-on dans notre académie ?

 Au passage, ID-FO réitère sa demande d’interopérabilité des logiciels de gestion des élèves afin d’éviter les saisies multiples en établissement.

Revenons sur les conditions de rentrée liées à la fluctuation de nos TRM dues aux changements d’affectation et aux nouvelles mesures de recrutement des nouveaux enseignants, ID-FO ne doute pas que vos services nous accorderont la plus grande souplesse dans les délais de remontée de STS.

En LP, ID-FO dénonce la lourdeur pour les personnels de direction de la mise en œuvre de l’attribution des indemnités CCF. En l’état actuel des choses, nous rappelons également notre opposition au contrat d’objectifs tripartite dans la mesure où les personnels de direction seront une nouvelle fois placés en délicate posture quand l’heure de l’évaluation sonnera.

Au rang des inquiétudes, ajoutons enfin celle qui entoure les établissements ECLAIR. Va-t-on effectivement, comme en court la rumeur, abandonner l’originalité du mode de recrutement des enseignants pour ne plus réserver celui-ci qu’aux seuls personnels de direction ?

J’arrêterai là le catalogue d’inquiétudes : les personnels de direction des EPLE sont aussi des fonctionnaires, dont la canicule de cet été n’est pas parvenue à dégeler le point d’indice ; et qui attendent comme tout le monde de savoir s’ils pourront, comme leurs ainés, partir en retraite dans des conditions décentes."

Bonnes vacances…ou plutôt bon courage !

Alors que le pays va glisser lentement dans une douce torpeur estivale, à l’heure où tout le monde va se féliciter des résultats obtenus par notre institution, ce dernier Lille ID-Net de l’année pour souhaiter bon courage aux personnels de direction qui, une nouvelle fois, vont se démener pour préparer la rentrée qui s’annonce et ce malgré toutes les embuches « techniques »  qui s’amoncellent: nominations de stagiaires retardées, implantations sauvages de Cad2, apparitions de BMP minuscules à coupler sur 2, 3 voire 4 établissements etc…

Au vu de ces difficultés, du nombre de versions différentes qu’il faudra réaliser pour les répartitions de services et les emplois du temps, des congés d’été qui vont fondre devant les écrans d’ordinateur pour permettre aux élèves et aux enseignants de travailler sereinement en septembre, cette année c’est à l’ensemble des Personnels de Direction qu’il faudrait allouer une IF2R !

Car si nous sommes tous conscients de nos responsabilités professionnelles au service des élèves nous n’en sommes pas moins las de voir notre métier se complexifier et nos conditions de vie se dégrader SANS AUCUNE CONTREPARTIE OU ALLEGEMENT DE NOTRE CHARGE DE TRAVAIL ! Il sera nécessaire en temps voulu d’évaluer les effets de ces rythmes et de ce stress sur la santé des uns et des autres.

Une dernière fois nous vous souhaitons bon courage pour votre labeur et, si vous le pouvez (entre le 2 et le 19 août période de mise en sommeil des TRM et des services…) prenez le temps de vous reposer et de profiter de vos proches car l’année qui s’annonce sera longue et…
bonnes vacances ! (tout de même).

Nota(pastrès)net et l'EPS

A l'heure où les collègues principaux sont en pleine saisie, ou remontée, des notes dans cette belle application qu'est "NOTANET", quelques interrogations doivent saisir les collègues personnels de direction et notamment celle-ci: notre temps, et nos efforts, sont -ils si négligeables par notre hiérarchie pour que la remontée des notes du contrôle continu pour le DNB prenne cette année des allures de mythe de Sisyphe (condamné par les dieux à un châtiment d'autant plus terrible que sa tâche inutile et vaine se répétait à l'infini... )

Mais reprenons à l'origine  l'histoire pour nous... Par une note du 10 mai on nous demande de compléter l'application Notanet en ce qui concerne le contrôle continu du DNB.

Ce travail serait assez routinier pour les perdir qui sont habitués à cette opération somme toute bien rodée. Mais rendons grâce à notre administration qui a su accoucher d'une innovation qui n'a pas été suivie d'une évolution des applications: la réforme de la notation de l'EPS!

Vous aurez tous vu, à la lecture des différents textes officiels, que cette année la note à remonter dans Notanet est, non pas la moyenne annuelle d'EPS (c'eût été trop simple) mais la moyenne des CCF de ladite discipline. Cela ne poserait pas trop de problème mais dans certains cas on doit reprendre une à une les fiches des candidats pour en modifier la moyenne d'EPS puis de recalculer le total des points car l'application Notanet ne le fait pas automatiquement...

Allez ne faisons pas de mauvais esprit, être esclave de logiciels privés performants n'est jamais bon, et en fonctionnaires zélés reprenons notre tâche...

Attendez! Que lisons nous: la note d'EPS du DNB peut être différente de la moyenne annuelle (ça on avait compris...) mais la moyenne annuelle reste la norme pour l'application Affelnet...? Cela ne viendrait-il pas en contradiction avec le point 4 de la note du 10 mai sur les remontées dans Notanet? : "le transfert des données de Notanet vers Affelnet se fera le 7/6/2013 dans l'après-midi."

Donc, à moins que Affelnet ne soit dotée d'une nouvelle fonctionnalité pouvant, toute seule, corriger la note que nous avons rentrée dans Notanet et qui ne correspond pas à la moyenne annuelle (vous suivez parce que je l'avoue c'est ardu!) la moyenne d'EPS retenue pour l'orientation est donc erronée.

Comment remédier à cette situation? Eh bien une seule solution, télécharger l'application: "je me remonte les manches et je me repasse chaque dossier dans Affelnet avant sa fermeture le 17 juin!!!" pour saisir la moyenne d'EPS idoine!

Trêve de plaisanteries. Ne pouvait-on pas faire évoluer les applications afin de nous faciliter les choses? N'avons-nous que cela à penser dans nos établissements? N'était-il pas envisageable de procéder avec cette note de CCF comme pour la note d'histoire des arts? Quel perte de temps et quel camouflet pour notre institution qui prône le passage à une école du numérique avec des procédures et des outils d'un autre âge!

Des outils et des procédures tellement souples qu'ils nous imposent un calendrier de fin d'année qui est en contradiction totale avec la "reconquête du mois de juin" voir avec les textes officiels qui nous permettent d'organiser par exemple l'épreuve d'histoire des arts juste avant les épreuves du DNB! (essayez donc d'organiser l'histoire des arts après la date de remontée fixée au 14/06...)!

Bon courage à tous !