Pour quelques dollars de plus ?

Face à l’annonce médiatique du ministre de l’éducation nationale d’une prime de 6000€ liée aux résultats de l’établissement et à la dépêche AEF qui relayait les propos du SNPDEN sur la signature d’un accord sur la prime par tous les syndicats présents à la table de la négociation, Indépendance et Direction a envoyé le communiqué ci-dessous à la presse pour rétablir les faits.

« Indépendance et Direction, syndicat des personnels de Direction tient à démentir l’allégation selon laquelle il aurait signé un quelconque accord dans le cadre des négociations qui se poursuivent avec le ministère de l’Education Nationale (cf. la dépêche AEF 144261). Le Syndicat n'a pas encore déterminé l'origine de ce qui s'apparente à une véritable provocation en une difficile période de préparation de rentrée scolaire! Lors de la réunion de travail le ministère a présenté aux représentants syndicaux un tableau de revalorisation indemnitaire avec une part « résultats » (comme pour l’ensemble de la fonction publique). Les prochaines réunions doivent, entre autre, permettre de préciser les conditions d’attribution de cette prime modulable réservée à quelques uns (sans laisser croire qu’il s’agit de 6000 € annuels pour tous). Nous exigeons que soient clairement précisées les modalités de l'évaluation du travail des personnels de direction fondée sur leur lettre de mission et non, comme cela a été dit, sur les résultats de l’établissement, de son chiffre d’affaires en quelque sorte. Nous déplorons que l’emballement médiatique qui s’est produit ne remette en cause les négociations à venir qui ne pourront aboutir que globalement au cours du 2ème trimestre 2011. La confiance entre les partenaires, il le fut rappelé à juste titre en son temps, repose sur un minimum de réserve et de rigueur dans leurs propos. C’est la pierre angulaire d’un vrai dialogue social. »

Commentaires : Pour iD la prime de résultats (dans notre cas de 0 à 6000€ versés tous les trois ans) dont le principe est petit à petit imposé à l’ensemble de la fonction publique n’est qu’un complément de l’essentiel : nous voulons une révision complète de la grille indiciaire qui revalorise tous les personnels de direction.

Nous avons réclamé, en parallèle avec le dossier indemnitaire, une réflexion sur le classement des établissements, trop souvent injuste. Nous continuerons à combattre la confusion volontaire entre évaluation du personnel de direction et évaluation de son établissement : cette dérive conduit à un risque maximal d’arbitraire et d’asservissement face aux pressions diverses qui s’exercent déjà sur nous.

Enfin nous ne saurions souscrire d’emblée aux conclusions d’une négociation qui n’a pas encore abordé le dossier primordial de la détérioration de nos conditions de travail. L’accumulation des tâches et la difficulté du métier (cf. les DHG par exemple) provoquent une exaspération qui doit être entendue du ministère.

Le Secrétariat Général.