Le mercredi 16 octobre 2013 une délégation d’ID-FO (Anne Blouin, Eric
Gatien et Julien Giovacchini) a été reçue par M. Guy Charlot, DASEN du
Pas-de-Calais.
Promotion
2014
Dans un premier temps en cette période importante pour
les carrières de nos collègues (préparation du tableau d’avancement)
l’essentiel des échanges a porté sur l’évocation de cas individuels de
syndiqués sur lesquels ID-FO
souhaite attirer l’attention du Directeur Académique.
Nous avons pu ensuite aborder les questions relatives
à la mobilité et notamment celle concernant les entretiens de mutations. M. Le
DASEN rappelle qu’au vu du nombre croissants d’entretiens, les personnels de
direction qui ont été reçus récemment
dans le cadre de l’évaluation de leur lettre de mission se verront proposer
un entretien téléphonique à défaut d’entretien physique, le temps devenant à un
certain moment incompressible.
Démission
Impossible/Classe Relais
L’échange s’est poursuivi par un questionnement de
notre part quant aux conditions d’accès pour les élèves au dispositif relais
(« Démission Impossible »). Est-il envisageable, à la marge, que des
dérogations soient accordées à des élèves de moins de 15 ans pour intégrer ce
dispositif ? Si nous nous félicitons de l’amélioration de la fluidité des
parcours scolaires, nous constatons que des élèves en situation de décrochage
ne peuvent pas bénéficier de l’alternance école/entreprise du fait de leur âge.
Le
DASEN ne souhaite pas employer le terme alternance. Il préfère que les collèges
envisagent la possibilité de proposer des parcours adaptés aux élèves
décrocheurs en concevant des dispositifs innovants. Les moyens pédagogiques
redéployés à l’occasion de la redéfinition de la carte des SEGPA devraient
permettre l’ouverture, sur le collège d’un district, d’un dispositif conçu avec
les LP autour de la pédagogie du détour pour rendre plus concrets les enseignements.
Emploi
Avenir Professeur
Nous avons prolongé l’audience en alertant le DASEN
sur les problèmes juridiques qui pourraient naître lors de la signature par les
chefs d’établissement des contrats d’EAP. Il apparait que dans quelques cas les
documents arrivent pour signature du Chef d’établissement dans des délais
incohérents. (Signature demandées le 15 pour des documents datés du 09 avant
toute rencontre préalable avec l’étudiant et surtout avant que ne soient
effectuées les démarches auprès de l’URSAFF qui doivent avoir lieu dans les 8
jours avant l’embauche !). Devant de
telles incohérences de nombreux collègues, déjà réticents à l’idée de signer
des contrats de droit privé, ne parapheront pas les contrats.
Contrats
d’objectifs Tripartites
Enfin nous avons tenu à rappeler à M. Charlot la
position ferme d’ID-FO
qui est opposé à la signature de contrats
d’objectifs tripartites ; ces contrats portent en eux trop
d’interrogations quant à la place qui serait laissée aux collectivités
territoriales dans l’évaluation des établissements et des personnels de
direction. Le DASEN rappelle la position du Recteur qui préfère parler de
« conventionnement »
permettant d’allier pédagogique et éducatif et insiste sur le fait que sur les
contrats d’objectifs il s’agit d’évaluer le travail de l’équipe de
l’établissement et non pas d’évaluer le seul chef d’établissement.
Au terme d’une heure d’audience pleine et riche
d’échanges nous remercions M. Charlot pour l’écoute attentive qu’il nous a
accordée.
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