Des apprentis en EPLE ?

Vous avez été, ou allez sans doute être sollicités rapidement pour accueillir des apprentis EPLE, dans le cadre de la circulaire du 8 avril 2015, qui vise à relancer l’apprentissage public.

Chaque académie cible pour ces contrats des métiers et filières, pour exemple :

- les Bac Pro «Accueil, relation clients et usagers» et « Gestion des administrations »

- les BTS « Comptabilité et gestion » et « Assistant manager ».

Sans être opposé à l’alternance dans la formation de nouveaux personnels au sein des EPLE, ID-FO réaffirme sa position de refus de principe de tout contrat de droit privé dans les établissements publics, et vous appelle à la plus grande prudence si vous deviez vous engager dans cette voie, (les pressions hiérarchiques risquent d’être fortes !).

Il est fondamental, que vous soyez attentifs à ce que :

- L’apprenti ne se substitue pas à un personnel titulaire.

- La rédaction de l'offre de contrat d'apprentissage soit conforme aux attendus,

notamment juridiques.

- Le rectorat soit l’employeur, signe le contrat, et rémunère le stagiaire ; l'EPLE restant alors uniquement le lieu d'accueil de l’apprenti, et le lieu d'exercice du maître d'apprentissage.

La mise en place de ces nouveaux dispositifs, comme pour les réformes, impacte fortement nos conditions de travail, avec un alourdissement des charges et ce, sans que la moindre reconnaissance matérielle ne voit le jour. ID-FO demande qu’une rétribution soit accordée aux maitres d’apprentissage.

Une fois de plus, ID-FO regrette la mise en place à la hussarde, de politiques qui auraient à l’évidence nécessité concertation et préparation détaillée.