L'ensemble des personnels proposés a été aussitôt destinataire d'un courrier lui annonçant la bonne nouvelle, et les adhérents d'iD informés téléphoniquement le jour- même. Depuis, la totalité de nos adhérents a reçu la déclaration faite par nos commissaires paritaires, ainsi que les statistiques portant sur les candidats retenus sur les listes académiques.
On notera qu'en réponse à notre déclaration, et par la suite, au fur et à mesure du déroulement de la séance, et notamment en réponse à certaines candidatures avancées par les représentants du personnel, Madame le Recteur a défini une ligne de conduite qu'il est, pour un candidat à promotion, plus qu'indispensable de connaître:
Mme Philippe fait un distinguo très net entre accès à la 1ère classe (ancienneté, déroulement "normal" de carrière, et l'accès à la hors-classe, qui doit relever de l'excellence, presque de l'exceptionnel ! (Cela étant, un chiffre de 20 % relève-t-il de l'exceptionnel ?)
Surtout, à ses yeux, l'évaluation est un critère fondamental: pas de promotion possible sans une bonne évaluation: les collègues ainsi proposés cette année par les organisations syndicales, et non retenus par le Rectorat, se verront donc évaluer dans l'année en cours de façon à ce que leur candidature puisse être examinée l'an prochain avec cet éclairage supplémentaire.
Qu'on se le dise !
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